院系动态

    为加强西安科技大学高新学院劳动关系风险预防工作，促进和谐劳动关系的建设，进而推动人事管理的规范化，3月27日，人事处特邀西安市劳动人事争议仲裁院张超飞院长及院组成员徐建峰庭长来我校进行了2018年预防人事争议业务培训，高新学院、教育集团、西科节能、西科软件等校企单位共15位人事成员参加此次活动，高新学院人事处负责人潘姿主持了本次会议。

    本次培训以“人力资源管理中应具备的劳动仲裁知识”为主题，结合现实案例对人力资源管理中涉及的相关法律法规条款进行了重点讲解。此次的培训内容有主要涉及6个方面：1、《劳动合同法》对于劳动合同解除和终止的规定2、用人单位提出解除劳动合同受限的情形3、劳动合同终止的情形4、经济补偿金的支付情形5、违法解除的后果6、劳动人事争议热点问题评析。同时，张院长和徐庭长围绕我处提交的15个问题进行了细致入微的解答。本次培训内容培训量大，针对性较强，对人事管理的开展具有较好的指导意义。通过本次培训，人事处及各单位人力资源管理部门将认真做好以下工作。一是做好相关法律法规的学习与交流。认真研读《劳动合同法》及《劳动和社会保障法律法规》，不断加强相关法律法规的学习与交流，更好地规范人事管理流程，加强制度建设，推动人事制度规范化有序化进行。二是做好劳动争议的相关预防和处理工作，完善和细化基础工作，提高队伍素质、沟通技巧，及时有效地化解职工与单位之间的矛盾，为构建和谐稳定的劳动关系创新举措。